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赘婿。

这两个字，最近跟四万亿美元的英伟达，扯到了一起。

事情还得从刚刚爆出的丑闻说起。

今天，《纽约时报》援引五名曾在英伟达工作的知情人士：黄仁勋与金伯利·鲍威尔存在婚外关系，而这位鲍威尔不是外人，是直接向他汇报的医疗保健业务副总裁。

这下公司炸了，高管不能和公司内部人谈恋爱，美国公司这套规矩，向来不留情面。

还记得吗，去年7月，Astronomer的CEO带着人力资源主管去看酷玩演唱会，拥抱镜头扫过来投上大屏幕，三天后辞职；

英特尔的科再奇，2018年被查出与员工有亲密关系，董事会调查确认后，也只能离职。

如果这事确认属实现在，黄仁勋大概率逃不出这个结局，灰溜溜走人，现在马斯克都说了，他愿意雇用黄仁勋。

消息一出，大家最担心的是对英伟达的冲击，有女生就哀叹：我能接受老公出轨，不能接受黄仁勋出轨——前者伤心，后者伤钱。

笑归笑，黄仁勋走了，谁来接他的班，成了市场最关心的事。

在一众候选名单里，黄仁勋的女儿黄敏珊和女婿尼科·卡普雷斯，成为市场押注的头号热门人选。

先说女儿黄敏珊，早年兴趣在美食和艺术，读美国烹饪学院，拿过巴黎蓝带的糕点与葡萄酒证书，曾经在餐厅当过厨师。

之后跨界进LVMH做品牌营销，一干近四年；

2019年修了麻省理工的AI课程，再拿伦敦商学院MBA。

进了英伟达后，她从营销实习生做起。

如今是物理AI平台产品和技术营销高级总监，年薪超过123万美元。

再说这位女婿尼科·卡普雷斯，35岁，瑞士人，职业高山滑雪运动员出身，退役后进知名咨询公司，再考进伦敦商学院，有人管这叫"男版谷爱凌"。

最惹眼的，是他进英伟达不到两年，已经是副总裁。

家族多人身居核心岗位，也让市场对 “家族接班” 的猜测持续升温。

应该说，黄仁勋应该也是用这个心思在布局：让女儿女婿积累战功资历，一步一步往接班人的位置上推。

可惜时不假日，还没等把事做成，老黄就一炮走红，黯然销魂了，现在这盘接班的大餐，做成了夹生饭。

毕竟，在美国企业，接班看的从来不是血缘，是三样东西：股权、资历、董事会的信任。

股权这条，黄仁勋虽然是创始人，但现在只持有3.

58%的股份，根本没有绝对的话语权。

资历这条，说句公道话，两个小的给太嫩了，女婿进公司不到两年，副总裁的椅子还没坐热，女儿恐怕也很难压住整个场面。

信任这条更要命，丑闻正在呼啸，原本家族接班可以被包装成传承，但现在一提出来，可能又会被视为企业治理的一大污点。

更何况，这一劫本来就不全是裤裆惹的祸，华裔、握着算力命脉、上过懂王的船，三样凑齐，早晚有人要对老黄动手。

好不容易把他拱下去，还会听任他女儿女婿卷土重来，让他背后垂帘听政当太上皇？

不可能的。

只能说，谋事在人，成事在天，黄仁勋的女儿赘婿加班之路铺了十年，抵不上丑闻爆了三天。

现在，恐怕一切都晚了。

特别

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